Munkaerő Megtartás
Mit is jelent a Munkaerő Megtartás részletesebben?
A jó munkaerő, mint ahogy már többször is beszéltem róla, elengedhetetlen. Megtartásuk éppen ezért kiemelt figyelmet igényel. Napjainkban a magas infláció mellett az egyik legmotiválóbb dolog a fizetés, na de az árak sokszor hónapról-hónapra, hétről-hétre vagy akár napról-napra is változnak. Egyik vállalat sem képes a béremelését ehhez igazítani. Éppen ezért ez az egyik legkedveltebb szolgáltatásom a „munkaerő megtartás”, mert így a cégvezető a járulékok megfizetése nélkül tudja a ösztönözni a dolgozókat, anélkül, hogy folyamatosan emelné a béreket.
És miért is jó ez?
Mert megadhatja vele a teljes biztonságot az alkalmazottja és családja számára
A fizetésemelésre kb. 3 hónapig emlékszik egy ember, de erre a legtöbben örökre fognak
Nagyobb célok megvalósítására is felhasználhatja a dolgozó
Segít abban, hogy a munkavállalók igazán értékesnek érezzék magukat
Mindezt úgy, hogy nem kell a cégnek plusz járulékokat sem fizetnie
Továbbá segít a céghez fűződő lojalitás erősítésében is
Megtörtént story
Egy maglódi mezőgazdasági cégnek a tavalyi évben lejárt az első 5 éves csomagja. Amellett, hogy természetesen minden dolgozónak fülig ért a szája, amikor megkapta az összeget, külön öröm volt, hogy mindenki arra tudta felhasználni, amire tényleg szüksége volt. A dolgozók nagy része felújította a lakása azon részét, amelyről már hosszú ideje álmodozott. Ezen kívül persze többen elvitték belőle a családjukat nyaralni a tengerpartra, de az autó lecserélése is több háztartásban előfordult. A szerződés megkötésekor senki se gondolta azt, hogy ilyen hatalmas segítséget fog ez nyújtani a családjuknak. Ezután továbbra is megérte a dolgozóknak a cégnél maradni, mivel még a lejárat előtt újra elindítottuk a programot a vállalattal. A cégvezető azért is kötötte meg a 12 dolgozójára ezt a csomagot, mert tudta jól, hogy a fizetésemelés sosem lesz elég, ráadásul az alkalmazottak sem emlékeznek majd úgy rá. A végére pedig a dolgozók is belátták, hogy milyen óriási segítség volt ez a számukra. És persze ne menjünk el amellett se, hogy a plusz juttatások úgy lettek kiosztva, hogy közben a cégnek nem kellett pluszban járulékokat sem fizetnie!
