Szilveszterkor természetes dolog a pezsgőbontás, malac sütés, lencsefőzelék készítés és persze az újévre vonatkozó ígéretek összegyűjtése. Ez a vállalkozásokat is egyaránt érinti, hiszen ilyenkor történik meg (nyilván nem pont éjfélkor)

Számos olyan dolgozó akadt, aki azt mondta, hogy nem is tudnának neki annyit fizetni, hogy visszaálljon az ötnapos munkahétre. Na de miről is van szó pontosan? Rengetegszer írtunk már a

Egy idő után mindenkiben eljön az a pont, hogy elég. Így van ez a szuper gazdag cégvezetőkkel is, hiszen a kiégés, kimerülés őket sem kíméli. Na de, hogy mit tesznek

Ez úgy gondolom mindig kényes témakör a cégvezetőnek és az alkalmazottaknak is egyaránt. Vannak olyan vállalatok, ahol automatikus a teljes leállás, és van olyan is, ahol egész évben lavírozni kell

Ez mindig nagy kérdés, hogy szervezzünk-e céges bulit, hiszen nincs rá jobb alkalom, mint a karácsony! Ez igazából ahány ,,ház”annyi szokás, mindenki mást tart ideálisnak. Sokan a közös vacsorát választják,

A PWC Magyarország idén is készített egy felmérést, amelyben 25 ezer ember vett részt. A kutatásban a munkahelyválasztási preferenciákat vizsgálták és a válaszadók értékelése alapján pedig kiosztották a Legvonzóbb Munkahelyek

Sokszor csak pár mozdulaton vagy másodpercen múlik, hogy valakit szimpatikusnak gondolunk. Úgy gondolom ez vezetőként különösen fontos, hiszen mind az alkalmazottakkal, mind az üzleti partnerekkel szemben elengedhetetlen a helyes magatartás,

Már korábban is írtam a négynapos munkahétről és annak előnyeiről. Számos tapasztalat és kutatás ugyanis igazolta hatékonyságát és pozitív befolyását, aminek következtében már számos külföldi cég bevezette. Azt kell mondani,